ACCUEIL
La réponse ne s'est pas fait attendre. Après la sortie sortie médiatique du secrétaire général de la Confédération démocratique des syndicats libres du Sénégal (Cdsl) Ibhima SARR, qui accusait SENHUILE de vouloir réduire injustement ses employés, la direction de cette Société s’explique, dans un communiqué transmis à Ndarinfo.com, ce lundi.
« Au début le projet Senhuile n’a pas été défini en suivant des logiques agronomique et industrielle de rendement soit par rapport à la production soit dans la gestion des ressources humaines. Pour cette raison et d’autre aussi, à la fin d’avril 2014, le Conseil d’Administration de la société à pris la décision de révoquer l’ancien Directeur Binyamin DUMMAI et nommer le nouveau Directeur Général Massimo CASTELLUCCI. La situation trouvée par la nouvelle Direction était désastreuse tant du point de vue économique qu’organisationnelle. Cela a rendu nécessaire la mise en place d’une politique de restructuration de l’entreprise », rappelle le document.
« Pour ce qui concerne le personnel on a toute de suite constaté que l’ancienne gestion avait embauché plus de personnel que nécessaire suivant parfois de logique de clientélisme. Vu le problème de sureffectif, mais compte tenu de l’impact social et de la proximité de projet Senhuile avec les villageois, la Direction de la société a pris la décision de proposer des départs négociés et non des licenciements. Même les salaries en CDD et en fin de contrat ont bénéficié du système des départs négocies », souligne le communiqué.
Ainsi, dans le cadre de départs négociés la société a proposé le paiement aux salariées, le paiement du salaire du mois en cours, la remise de l’indemnité compensatrice de congés, le préavis de départ de 1 mois, d’une prime de départ net d’impôt de 3 mois de salaire et d’une priorité d’embauche sur les 2 ans à venir.
« Presque tous les salariés intéressés ont accepté la proposition formulée sauf 15 personnes qui ont décidé de refuser. C’est seulement pour ces personnes que la société a été obligée d’activer une procédure de licenciement pour raison économique », révèle le document de la Direction de SENHUILE.
« Le choix fait a été très difficile. Nous croyons que les mesures adoptées ne seront que temporaires et elles vont être surmontées dès que la restructuration en cours aura produit les résultats d’efficacités recherchés », a-t-il ajouté, indiquant que la Société « opère dans le respect de la loi dans toutes ses activités et en particulier pour ce qui concerne le respect de ses travailleurs et du Code du travail de l’État du Sénégal ».
NDARINFO.COM
« Au début le projet Senhuile n’a pas été défini en suivant des logiques agronomique et industrielle de rendement soit par rapport à la production soit dans la gestion des ressources humaines. Pour cette raison et d’autre aussi, à la fin d’avril 2014, le Conseil d’Administration de la société à pris la décision de révoquer l’ancien Directeur Binyamin DUMMAI et nommer le nouveau Directeur Général Massimo CASTELLUCCI. La situation trouvée par la nouvelle Direction était désastreuse tant du point de vue économique qu’organisationnelle. Cela a rendu nécessaire la mise en place d’une politique de restructuration de l’entreprise », rappelle le document.
« Pour ce qui concerne le personnel on a toute de suite constaté que l’ancienne gestion avait embauché plus de personnel que nécessaire suivant parfois de logique de clientélisme. Vu le problème de sureffectif, mais compte tenu de l’impact social et de la proximité de projet Senhuile avec les villageois, la Direction de la société a pris la décision de proposer des départs négociés et non des licenciements. Même les salaries en CDD et en fin de contrat ont bénéficié du système des départs négocies », souligne le communiqué.
Ainsi, dans le cadre de départs négociés la société a proposé le paiement aux salariées, le paiement du salaire du mois en cours, la remise de l’indemnité compensatrice de congés, le préavis de départ de 1 mois, d’une prime de départ net d’impôt de 3 mois de salaire et d’une priorité d’embauche sur les 2 ans à venir.
« Presque tous les salariés intéressés ont accepté la proposition formulée sauf 15 personnes qui ont décidé de refuser. C’est seulement pour ces personnes que la société a été obligée d’activer une procédure de licenciement pour raison économique », révèle le document de la Direction de SENHUILE.
« Le choix fait a été très difficile. Nous croyons que les mesures adoptées ne seront que temporaires et elles vont être surmontées dès que la restructuration en cours aura produit les résultats d’efficacités recherchés », a-t-il ajouté, indiquant que la Société « opère dans le respect de la loi dans toutes ses activités et en particulier pour ce qui concerne le respect de ses travailleurs et du Code du travail de l’État du Sénégal ».
NDARINFO.COM
